Уволить сотрудника без его согласия сложнее, чем кажется. Просроченные дедлайны, разовая ошибка или сложные отношения в коллективе — все это еще не повод для расторжения трудового договора. Закон требует веских оснований, чтобы официально прекратить трудовые отношения.
Редакция «Проводника» выяснила, за что действительно можно уволить сотрудника, какие нарушения считаются достаточно серьезными и как быть человеку, если компания специально его «выживает», угрожая увольнением по статье.
Кого сложнее всего уволить
Уволить можно любого сотрудника, но для некоторых категорий это сделать крайне сложно из-за защиты, которую дает им закон. Даже если есть веские причины, расстаться с такими сотрудниками получится только в исключительных случаях — при ликвидации компании или серьезных нарушениях дисциплины, например прогулы, хищение или появление на работе в состоянии опьянения.
Кто попадает в эти категории:
- беременные или женщины с детьми до трех лет;
- одинокие родители;
- вдовы или вдовцы ветеранов боевых действий;
- единственные кормильцы в многодетной семье.
Помимо этого, нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске. Закон обязывает работодателя дождаться его возвращения на рабочее место, прежде чем начинать процедуру расторжения трудового договора.
Причины для увольнения сотрудников
Статья 81 ТК РФ подробно описывает ситуации, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Разберем самые распространенные основания для увольнения, чтобы понять, в каких случаях они могут быть применены.
Причина 1 — Прогулы
→ пункт 6, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Если сотрудник не появляется на работе больше 4 часов подряд и не предупреждает работодателя, это уже прогул. Для увольнения важно, чтобы причина отсутствия была признана неуважительной. Например, перебои со связью или внезапная болезнь — это веские поводы объяснить невыход, но если сотрудник просто «забыл» прийти, шансы остаться на работе снижаются. Работодатель запросит письменное объяснение, а если его нет или оно неубедительно, трудовой договор могут расторгнуть.
Важный нюанс — четкого списка причин, которые считаются «уважительными» или «не уважительными» нет. Это зависит от компании и ее трактовки событий.
Причина 2 — Грубое нарушение
→ пункт 6.1, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Это касается ситуаций, когда сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде, разглашает коммерческую тайну или создаёт опасные ситуации, нарушая правила охраны труда.
Важно помнить: такие действия не только подрывают доверие компании, но и могут стать причиной уголовного или административного преследования, особенно если ущерб был причинен имуществу или здоровью других сотрудников. Увольнение в подобных случаях избавляет компанию от рисков.
Каждое из этих нарушений фиксируется документами — актами, заключениями экспертиз или результатами служебного расследования. Иногда для доказательства привлекают независимых экспертов, но если нарушение очевидно, работодатель вправе уволить сотрудника без проведения дополнительных процедур.
Причина 3 — Систематическое неисполнение обязанностей
→ пункт 5, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Постоянные опоздания, невыполненные задачи, игнорирование поручений — все это может стать причиной увольнения. Ключевое слово — «систематическое». Для увольнения по этой причине одного случая недостаточно. Сначала работодателю придётся несколько раз объявить сотруднику выговоры или замечания. Увольнение возможно только тогда, когда есть доказательства неоднократных нарушений. Например, если сотрудник трижды опоздал и на это есть акты, или если он дважды не выполнил задачи и получил выговоры.
Причина 4 — Хищение или порча имущества компании
→ пункт 6.1, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Украсть или умышленно испортить имущество работодателя — это не просто нарушение трудовой дисциплины, а действие, которое подпадает под уголовное законодательство.
Если сотрудник забирает деньги из кассы или уносит с работы оборудование — это хищение. Растрата — это когда имущество компании используют в личных целях без разрешения: взяли служебный автомобиль и попали на нем в аварию. А порча — это когда технику или оборудование намеренно ломают, например, в знак протеста против решений руководства.
Если нарушение серьезное, работодатель может обратиться в правоохранительные органы. Например, если украденная сумма превышает определенный порог или умышленная порча нанесла компании крупный ущерб.
Причина 5 — Однократное грубое нарушение
→ пункт 6, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Иногда одного грубого проступка достаточно, чтобы потерять работу, особенно если действия сотрудника причинили компании серьезный ущерб или подорвали ее репутацию.
Сотрудник может подписать документы без необходимых полномочий — невыгодный договор или отчет с ложной информацией, который повлек за собой финансовые убытки и юридические проблемы. Еще один распространенный случай — отказ от выполнения важного задания. Если это задание связано с ключевым этапом работы компании, его игнорирование способно сорвать сроки проекта или даже привести к потере крупного клиента.
Работодатель вправе расценить такие действия как серьезное нарушение трудовой дисциплины. Однако любое решение об увольнении по данному основанию должно быть документально обосновано, чтобы избежать споров или восстановления сотрудника через суд.
Причина 6 — Несоответствие занимаемой должности
→ пункт 3, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за нехватки знаний или навыков, это может стать основанием для увольнения. Но для этого работодатель обязан доказать несоответствие, проведя аттестацию или тестирование.
Сотрудника предупреждают заранее, подробно объясняя, как будет проходить оценка. Увольнение применяется только в том случае, если проверка однозначно доказывает, что сотрудник не соответствует требованиям должности. В ситуациях, когда есть пробелы в знаниях, которые можно устранить, сотруднику назначают обучение для повышения квалификации.
Причина 7 — Сокращение штата или ликвидация компании
→ пункт 1, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Сокращение штата — непростое решение для работодателя и неприятная новость для сотрудников, но иногда оно неизбежно. Компания обязана уведомить об увольнении минимум за два месяца, а также предложить все доступные вакансии, которые могут подойти сотруднику.
При ликвидации организации процедура аналогичная, но новых вакансий для перевода уже не предусмотрено. В любом случае работодателю необходимо выплатить выходное пособие, чтобы поддержать сотрудников в период поиска новой работы.
Причина 8 — Подлог документов при трудоустройстве
→ пункт 11, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Если при приеме на работу сотрудник предоставил поддельные документы, это серьезный повод для увольнения. Например, фальшивый диплом, поддельная справка о стаже или другие фиктивные документы. Работодатель вправе проверить их подлинность, запросив данные у образовательного учреждения или проведя экспертизу.
Если обман вскрывается, это становится основанием для расторжения трудового договора, даже если сотрудник успел проработать в компании несколько лет и показывал хорошие результаты.
Причина 9 — Потеря доверия
→ пункт 7, часть 1 статьи 81 ТК РФ
Этот пункт касается сотрудников, имеющих доступ к финансам, материальным ценностям или конфиденциальной информации. Кассир допускает регулярные ошибки в расчётах или бухгалтер скрывал недостачу — это ставит под угрозу не только репутацию конкретного сотрудника, но и компании в целом.
Важно, чтобы работодатель имел доказательства: служебные записки, результаты инвентаризации, внутренние аудиты или акты проверки. Эти документы должны четко указывать на нарушение со стороны сотрудника. Без надлежащих подтверждений увольнение на основании утраты доверия может быть оспорено в суде.
Что делать, если вас «выживают» и угрожают увольнением по статье
Случается, что работодатель пытается избавиться от сотрудника не из-за реальных нарушений, а по субъективным причинам. Чтобы избежать выплат компенсаций или других обязательств, компания предлагает уволиться по собственному желанию, а если вы откажетесь — начинают угрожать, что «найдут статью». Такая ситуация неприятна, но не безвыходна.
- Фиксируйте все, что происходит
Если с вами проводят неформальные разговоры, намекают на «невыносимые условия» или угрожают увольнением по статье, не бойтесь записывать такие беседы на диктофон. Это может стать главным доказательством в случае судебного разбирательства. - Проверьте свои обязанности
Внимательно перечитайте трудовой договор и должностную инструкцию. Если вас заставляют делать то, что не входит в ваши обязанности, пишите объяснительную, где четко указывайте, что распоряжение выходит за рамки ваших функций. - Задачи с нереальными сроками? Документируйте
Если вас перегружают заданиями или устанавливают заведомо невыполнимые сроки, письменно фиксируйте ситуацию. Отправляйте письма или сообщения руководителю с уточнением: «Объективно невозможно выполнить эту работу в указанный срок из-за ее объема. Прошу пересмотреть сроки или перераспределить задачи». Такие письма тоже будут полезны, если дело дойдет до разбирательств. - Обращайтесь в трудовую инспекцию
Если ваши права нарушаются, можно обратиться в государственную Инспекцию труда (ГИТ) или даже в Прокуратуру. Например, если на вас оказывают давление или условия работы становятся невыносимыми. - Не подписывайте документы без проверки
Вам могут предложить подписать соглашение о расторжении договора или иные документы под давлением. Не торопитесь. После подписания таких бумаг доказать, что вы были вынуждены уйти под давлением, практически невозможно. Внимательно изучайте каждую строку или консультируйтесь с юристом. - Выполняйте свою работу максимально корректно
Не давайте повода для реальных обвинений. Даже если ситуация стрессовая, выполняйте свои обязанности так, чтобы у работодателя не было оснований придраться.
В ситуации, когда на вас давят, главное — сохранять спокойствие, фиксировать все, что может подтвердить вашу правоту, и не позволять эмоциям влиять на решения. Ваша цель — защитить себя и свои права, а для этого нужно действовать продуманно и уверенно.
комментарий