Сотрудники компаний могут остановить свою работу, если задержка по выплате зарплаты со стороны работодателя превышает 15 дней. Руководителям не поможет даже частичная выплата: Роструд отмечает, что необходимо полностью погасить задолженность перед работниками, чтобы они могли снова выполнять свои обязанности.
Данное право работника устанавливается 142 ст. ТК РФ. Для того, чтобы реализовать его, от работнику необходимо известить работодателя в письменной форме. На период приостановления рабочей деятельности сотрудник вправе не посещать рабочее место.
Источник: Роструд
комментарий