Каждой сфере деятельности — своя система оплаты труда. Она должна учитывать специфику работы и создавать справедливые мотивирующие условия для сотрудников. Поэтому ее выбор — важный шаг для любого предпринимателя.
Редакция «Проводника» разобралась в вопросе и объясняет, из чего состоит заработная плата, в чем может выплачиваться денежное вознаграждение за труд и какие преимущества есть у разных систем оплаты.
Что такое заработная плата
Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполнение трудовых обязанностей. Она зависит от:
- квалификации работника;
- сложности, объема и качества работы;
- условий труда (работа в опасных или вредных условиях, в особых климатических зонах или на территориях с радиоактивным загрязнением предполагает дополнительные выплаты).
Из чего складывается заработная плата
Заработная плата состоит из основного вознаграждения за труд (по тарифной ставке или в рамках оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат.
- работу в опасных и особых климатических условиях;
- за работу с секретной информацией;
- за сверхурочные;
- за работу по ночам/в выходные/при совмещении нескольких должностей.
Стимулирующие выплаты назначают, чтобы мотивировать работника повышать качество и количество выполняемой работы.
Примеры стимулирующих выплат:
- доплата за выслугу лет;
- выплата за ученую степень;
- премия;
- надбавка за переработки;
- награждение лучших сотрудников по итогам месяца.
Основные государственные гарантии по оплате труда
Статья 130 Трудового кодекса РФ устанавливает основные государственные гарантии, обеспечивающие справедливую и достойную оплату труда работников. К ним относятся:
1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- На федеральном уровне устанавливается, что заработная плата работников не может быть ниже этого значения.
2. Меры по повышению реального содержания заработной платы
- Государство принимает меры для того, чтобы заработная плата росла в соответствии с инфляцией и повышала уровень жизни населения.
3. Ограничение удержаний из заработной платы
- Работодатель не может производить удержания из заработной платы в размерах, превышающих установленные законом лимиты.
4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме
- Оплата труда в натуральной форме (продуктами, товарами) ограничена законом и должна составлять не более 20% от заработной платы.
5. Обеспечение выплаты заработной платы при прекращении деятельности работодателя
- В случае банкротства работодателя или прекращения его деятельности работники получают заработную плату в соответствии с федеральным законодательством.
6. Федеральный государственный контроль
- Государство контролирует соблюдение трудового законодательства и гарантирует своевременную и полную выплату заработной платы работникам.
7. Ответственность работодателей
- Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы или несоблюдение государственных гарантий.
8. Сроки и очередность выплаты заработной платы
- Законодательство устанавливает сроки и очередность выплаты заработной платы, что гарантирует ее своевременное получение работниками.
Основные формы оплаты труда
Заработная плата выплачивается деньгами в российских рублях. Однако по письменному заявлению работника работодатель может выплачивать часть заработной платы в неденежной форме (натуральной), например акциями компании или продукцией, которую она производит.
- В натуральной форме может быть выплачено не более 20% от зарплаты.
- Товары должны быть продукцией компании.
- Нельзя использовать в качестве оплаты: купоны, расписки, алкогольные напитки, наркотические вещества, токсичные и ядовитые вещества, оружие, боеприпасы.
Назначить натуральную форму оплаты труда без самостоятельного желания сотрудника нельзя. К товарам тоже предъявляют свои требования: они должны быть пригодны для потребления, а также справедливы по отношению к основному вознаграждению труда.
Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда — это система, которая учитывает различные категории работников и их квалификацию при определении заработной платы.
Основные элементы тарифной системы:
- тарифные ставки: заработная плата за единицу времени (час, день);
- оклады: фиксированная сумма зарплаты за месяц;
- тарифная сетка: тарифные разряды (от 1 до 6 разрядов) с коэффициентами для учета сложности;
- тарифные коэффициенты: умножаются на тарифную ставку для определения заработной платы работника с учетом тарифного разряда.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, нормативно-локальных актах. Существуют основные виды тарифных систем — повременная, сдельная, смешанная.
Повременная форма оплаты труда
При повременной (почасовой) системе оплаты труда работнику платят за отработанное время, а не за объем выполненной работы. Эта система учитывает квалификацию работника, а также может включать в себя системы мотивации по желанию работодателя.
- окладная: работник получает фиксированную сумму в месяц, независимо от выполненной работы (например, учитель получает 50 000 рублей в месяц).
- простая повременная оплата: работнику платят по тарифу за каждый час работы (например, грузчик получает 300 рублей в час).
Повременная система оплаты гарантирует сотруднику постоянный доход, при этом мотивирует его повышать квалификацию, а с точки зрения работодателя труд и результат при этой форме контролируются легче.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная система оплаты труда — это форма, при которой основным показателем является результат работы. Чем больше работнику удастся сделать или произвести, тем выше будет его зарплата.
- прямая сдельная оплата: работнику устанавливается фиксированная цена за товар или услугу;
- аккордная сдельная оплата: работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ (например, программист получит 50 000 рублей за создание сайта);
- сдельно-прогрессивная оплата: работодатель платит фиксированную сумму за товар или услугу, но доплачивает, если работнику удается выполнить работу сверх нормы (например, швее платят 300 рублей за одну деталь, но если в месяц сделано более 50 изделий, то дополнительные изделия оплачиваются по 350 рублей);
- косвенно-сдельная оплата: работник получает процент от зарплаты основных работников (например, механик по ремонту швейных машин получает 10% от зарплаты швей).
Сдельная система стимулирует высокую производительность труда, так как существует прямая прозрачная зависимость между усилиями и денежным вознаграждением. Однако это может привести и к снижению качества работы, если упор будет сделан только на количество. Также сдельная система оплаты не подходит для творческих профессий.
Смешанная система платы
Не запрещается использование несколько систем одновременно.
- повременно-премиальная система: работник получает фиксированный оклад и дополнительную премию за достижение определенных результатов;
- повременно-сдельная оплата: работник получает оклад и дополнительную плату за перевыполнение нормы за определенное время;
- сдельно-премиальная оплата: работник получает оплату за каждый выполненный заказ или произведенный товар и дополнительную премию за хорошие показатели.
Как изменить систему оплаты труда
Нельзя переводить работника на другую систему оплаты без его согласия и правильного оформления документов. Поэтому применяйте следующий алгоритм действий:
- В письменной форме уведомите работника за 2 месяца до вступления изменений в силу. В документе указывается, что именно меняется и по какой причине.
- Возьмите с работника письменное согласие с новыми условиями системы оплаты труда.
- Если работник не согласен с изменениями, предложите ему другую вакансию, соответствующую его квалификации.
- Если работник отказывается продолжать работу из-за изменений условий трудового договора, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае ему выплачивается зарплата по старым условиям за весь период работы до увольнения.
Прежде чем вносить изменения в систему оплаты труда работника, необходимо тщательно изучить законодательство и правильно оформить все документы, чтобы избежать спорных ситуаций и судебных исков.
Систему оплаты труда (СОТ) фиксируют в нормативно-локальных актах, штатном расписании и трудовом договоре. За нарушения, связанные с СОТ, грозит штраф от Трудинспекции. Поэтому советуем быть аккуратными даже в таком, на первый взгляд, простом вопросе.
комментарий