Переработки — негативный тренд последних лет. Так, сегодня все больше сотрудников задерживаются на работе, чтобы выполнить дополнительные задачи или закончить основные проекты. Согласно исследованию hh.ru, более 70% работников вынуждены задерживаться на рабочем месте в связи с переработками. При этом половина работодателей такой труд не оплачивает
Редакция «Проводника» подробнее изучила вопрос оплаты переработок и рассказывает, что по закону считается за сверхурочную работу, а что — нет, как оплачиваются переработки и что изменилось с осени 2024 года.
Определение переработок по закону
Понятие «переработка» в законе не закреплено, вместо него в ТК РФ используется термин «сверхурочная работа». Таким образом, согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой считается выполнение задач после окончания установленного рабочего времени. Когда в организации применяется суммарный подсчет рабочего времени, сверхурочная работа подразумевает часы, отработанные сверх определенного в трудовом соглашении количества за отчетный период.
Если сотрудник устроен в компанию на полставки от стандартной нормы в 8 часов, тогда 5 или 6 часов на работе для него станут сверхурочными. А вот если работник трудится по ненормированному рабочему графику, лишние часы не считаются за переработку.
Нюансы привлечения сотрудника к переработкам
- производство нельзя останавливать, а сменщик не пришел на работу;
- работу необходимо закончить, если от этого зависит сохранение имущества или безопасность других людей;
- сотрудник должен закончить ремонт, так как если его не выполнить, остальные будут вынуждены прекратить работу.
Работодатель обязан издать приказ или распоряжение и указать в нем причину сверхурочных часов. В случае проверок это будет дополнительным подтверждением инициативы работодателя. Сотрудник, в свою очередь, составляет письменное согласие, где прописывает необходимость оплатить переработку согласно закону (ст. 152 ТК РФ). Также важно указать, что работник выбирает денежную компенсацию вместо дополнительных дней отдыха.
Беременные женщины, несовершеннолетние работники и те, кто работает по ученическому договору, не могут привлекаться к сверхурочной работе. Однако некоторые категории сотрудников — родители детей младше трех лет, многодетные родители, инвалиды и другие — могут быть привлечены при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан предоставить им информацию о праве отказаться от сверхурочной занятости.
Как оплачивать переработки по закону
- первые два часа — полуторный размер от заработной платы;
- последующие часы — двойной размер или более.
Теперь работодатель обязан учитывать не только окладную часть, но и реальный размер зарплаты: сюда также входят все надбавки, стимулирующие и повышающие коэффициенты, премии.
Посчитаем:
- Вычисляем стоимость рабочего часа при классической 40-часовой неделе (168 часов в месяц):
(40 000 + 10 000)/168 = 297,61 ₽/час
- Считаем двухчасовую переработку в полуторном размере за 14.10:
297,61 * 1,5 (коэффициент) * 2 (кол-во часов) = 892,83 ₽
- Считаем пятичасовую переработку в двойном размере за 20.10:
Учтите, что сначала вы высчитываете первые два часа в полуторном размере, а последующие три часа — в двойном
(297,61 * 1,5 * 2) + (297,61 * 2 * 3) = 892,83 + 1 785,66 = 2 678,49 ₽
- Делаем подсчет итогового заработка за месяц с учетом переработок:
40 000 + 10 000 + 2 678, 49 + 892,83 = 53 571,31 ₽
Чек-лист для сотрудника: как не попасться на «хитрости» работодателя
Иногда нечестные работодатели пытаются хитрить и обманывать своих сотрудников с оплатой переработок. Собрали для вас небольшой чек-лист, чтобы ваш законный сверхурочный труд был оценен по достоинству (и закону):
- Будьте уверены в том, что все выплаты в компании проводятся официально. В противном случае, оплата за сверхурочные не войдет в итоговую сумму зарплаты.
- Бывает так, что работодатель предлагает задержаться после работы на два часа, а на следующий день прийти на эти два часа позже. В таком случае, при подсчете итоговой зарплаты за месяц, в плюсе останется только работодатель — сотрудник не получит финансовой компенсации за сверхурочные.
- Работодатель просит задержаться сотрудника на четыре часа, но вместо того, чтобы считать их вместе, делит оплату по дням: 2 дня по 2 часа. Итоговая сумма за переработки в таком случае выйдет меньше.
- Иногда руководитель может предложить посчитать переработку в качестве работы в выходной день. Но оплата за работу в выходные и праздники фиксирована — так сотрудник может потерять в прибыли.
комментарий