С 1 сентября в России вступил в силу закон, который регулирует порядок оплаты сверхурочных работ с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Этот документ размещён на официальном сайте публикации правовых актов.
Закон изменил статью 152 Трудового кодекса России, чтобы повысить заработную плату сотрудников, работающих сверхурочно. Также эти изменения помогут установить справедливые критерии определения заработной платы.
По словам судебного юриста и автора телеграм-канала NKonsalt Никиты Канапацкого, ранее работодатели, стремясь сэкономить на оплате труда, устанавливали должностные оклады ниже минимального размера оплаты труда. При этом большая часть заработной платы складывалась из компенсационных и стимулирующих выплат, которые не учитывались при расчёте заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время. В результате работа сверхурочно оплачивалась в меньшем объёме, чем работа по графику.
Теперь расчёт оплаты такой работы производится на основе полной заработной платы с учётом всех её составляющих, таких как надбавки за квалификацию, сложность, районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
Источник: РБК
комментарий