Треть представителей поколения зумеров (родившихся в период с 1995 по 2010 год) рассчитывает получать во время стажировки не менее 50 тысяч рублей, а после её окончания — не менее 100 тысяч. Это связано с тем, что наибольшее количество стажировок предлагается в сферах с высоким уровнем дохода и высокими зарплатными ожиданиями, которые работодатели не готовы удовлетворить.
Согласно исследованию компаний Level Group и А2 Research, каждый третий зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тысяч рублей. Каждый пятый готов работать за вознаграждение от 30 до 40 тысяч рублей, каждый шестой — от 40 до 50 тысяч. Ещё треть стажёров готова получать меньше 30 тысяч рублей во время стажировки. При этом 42% молодых специалистов считают, что после окончания стажировки зарплата должна возрасти до 100 тысяч рублей.
Большинство предложений для стажёров поступает от организаций с высоким уровнем зарплат, таких как IT-компании, финансовые учреждения, предприятия торговли, промышленности и строительства. В Superjob сообщили, что некоторые из этих компаний предлагают высокое вознаграждение даже начинающим специалистам.
В основном на высокую зарплату во время стажировки могут рассчитывать стажеры, работающие в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург. Бизнес-консультантам на стажировке предлагают зарплату в размере 80 тысяч рублей в месяц, в отделе логистики стажёр может получать 74 тысячи рублей, а на производстве сотрудники без опыта получают от 50 до 60 тысяч рублей.
Однако следует учесть, что на производство приходят люди, уже обладающие необходимыми знаниями, и их задача — получить практические навыки. Если учесть существующий дефицит кадров в этой сфере, становится ясно, что на производстве действительно готовы хорошо платить стажёрам.Тем не менее большинство работодателей не готовы предложить высокую зарплату новичкам.
Среди тех зумеров, которые уже прошли стажировку, 34% получали от 30 до 40 тысяч рублей, 24% — от 20 до 30 тысяч, ещё 24% — от 10 до 20 тысяч, а каждый пятый — менее 10 тысяч. Многие стажёры отмечают, что предлагаемая компаниями оплата во время стажировки слишком мала и её недостаточно даже для базовых нужд.
Стажировки становятся всё более популярными: они проводятся в 70% компаний, и в трети из них это специально разработанные программы.
Термин «стажировка» не определён в Трудовом кодексе РФ: после подписания приказа о приёме на работу заключается срочный трудовой договор, согласно информации от сервиса «Авито Работа». Во время стажировки молодые специалисты официально трудоустраиваются.
Следует отметить, что первый опыт работы молодые специалисты приобретают именно на практике или стажировке. Работодатель может не оплачивать практику, однако стажировка должна оплачиваться. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже зарплаты стажёра. Кроме того, практика является обязательной частью образовательного процесса, в то время как стажировка зависит от личного желания специалиста, как подчёркивают представители «Авито Работа».
комментарий