Согласно письму Министерства труда Российской Федерации, совместителям разрешается работать по гибкому графику. Если такой график не закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка, его можно установить по соглашению между работником и работодателем.
Гибкий режим рабочего времени становится всё более популярным в различных организациях. В этом случае окончание и продолжительность рабочего дня не являются фиксированными и определяются по договорённости между сторонами.
Однако важно помнить о существующих ограничениях, касающихся рабочего времени совместителей. Обычно оно не должно превышать четырёх часов в день.
В июле стало известно, что Государственная Дума предложила ограничить ненормированный рабочий день 120 часами в год. Соответствующий законопроект был внесён в нижнюю палату парламента. Этот документ направлен на защиту законных прав и интересов работников, связанных с отдыхом и установленной законодательством продолжительностью рабочего времени. Кроме того, проект предусматривает необходимость точного учёта времени, фактически отработанного сверх нормы рабочего дня, что повлияет на предоставление дополнительных отпусков.
Источник: Известия
Новость про ВНОТ-Дальний Восток.
комментарий