Стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации могут служить уважительными причинами для пропуска работы, сообщила депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Что еще можно включить в уважительные причины для пропуска работы
Аналогично, уважительными причинами считаются болезни (с предоставлением больничного листа), личные обстоятельства (например, смерть родственника) и другие непредвиденные ситуации.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд. Бессараб подчеркнула, что сотрудник должен уведомить работодателя о своём отсутствии, если это возможно.
Ранее Верховный суд РФ рассматривал дело об увольнении сотрудницы, которая не смогла попасть на работу из-за перекрытия дорог. Она пыталась оспорить решение работодателя в суде, но две инстанции поддержали его позицию. Однако Верховный суд РФ отменил решения этих судов.
Работодатель не имеет права вызывать сотрудника с больничного: Наталья Косихина
Также работодатель не имеет права запрещать своим сотрудникам брать больничный или требовать от них работать во время болезни. Об этом рассказала член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина.
По её словам, вызов на работу во время больничного является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность.
«Работник может досрочно выйти на работу или выполнять свои обязанности удалённо с согласия руководства», — отметила сенатор.
Она также добавила, что подобная инициатива должна быть вознаграждена премией в конце месяца.
Источник: Российская Газета
комментарий