Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) провел опрос о найме трудовых мигрантов. Более чем 73% организаций не нанимает иностранных граждан из-за большого количества барьеров при их трудоустройстве. Кадровый состав мигрантов почти нигде не превышает 10%. Следовательно, ставку на них как на возможность восполнить дефицит кадров работодатели не делают.
В чем сложности найма иностранных граждан
Основная проблема для 56% компаний — отсутствие необходимых специалистов на рынке труда. Также 37% организаций жалуются на сложности, связанные с экзаменом по русскому языку. Его сроки сдачи с момента получения разрешения на работу или патента слишком короткие — 30 дней.
Барьеры скрываются и на законодательном уровне. В ряде регинов страны — Новосибирской и Амурской областях, в Крыму, Камчатском крае — действуют запреты на наем мигрантов в определенных сферах. На это ограничение жалуется каждая пятая компания (19%).
Также 12% компаний указали на ограниченность квот на въезд, которые ежегодно устанавливаются правительством и распределяются по регионам, должностям и видам деятельности. Трудности с разрешением на въезд особенно возникают у высококвалифицированных иностранцев.
Восполнят ли мигранты дефицит кадров
Как выявил опрос РСПП, дефицит кадров наблюдается в 82,8% компаний. Более 40% организаций не хватает низкоквалифицированных сотрудников. 30% же, наоборот, не могут закрыть высококвалифицированные позиции.
Большинство организаций считает, что иностранные работники могут закрыть менее чем 1% существующих вакансий. Около 16% считают, что мигранты заполнят от 1 до 5% должностей. На более чем 15% вакансий мигранты могли бы претендовать только в 4% организаций.
Источник: rbk.ru
комментарий