Author Photo
Медиа «Проводник»

Редакция онлайн-журнала

С 2018 года количество российских компаний и государственных организаций, которые приглашают стажёров, возросло с 26 % до 50 %. Привлечение студентов к временной работе увеличилось почти в шесть раз — с 3 % до 20 %, сообщает «Известия» со ссылкой на исполнительного директора Аналитического центра НАФИ Людмилу Спиридонову.

По информации Центра развития карьеры РАНХиГС, число стажировок значительно увеличивается благодаря инициативам работодателей. В 2023/24 учебном году в этот университет поступило более 3 тысяч предложений о стажировках, что вдвое превышает показатели предыдущего учебного года.

«Эта тенденция касается в основном старшекурсников, но студенты первого и второго курсов также активно участвуют. Сегодня работодатели предпочитают брать студентов на стажировку, а не на практику», — сообщили в академии.

В последнее время работодатели предпочитают стажировки, по результатам которых наиболее перспективные стажеры получают предложения о трудоустройстве, сообщает пресс-служба РУДН.

Согласно данным сервиса «Авито Работа», весной 2024 года количество предложений стажировок выросло на 68 % по сравнению с прошлым годом. По информации hh.ru, за первое полугодие 2024 года количество вакансий-стажировок достигло 33 тысяч по всей стране, что на 52 % превышает показатель первой половины 2023 года.

Директор Центра карьеры РАНХиГС Анна Евсюкова считает, что, привлекая студентов к долгосрочному сотрудничеству вместо учебной практики, работодатели не только решают проблему нехватки специалистов, но и заранее присматривают себе кадры. По её данным, 50 % студентов уже устраиваются на работу на место стажировки ещё во время учёбы.

Людмила Спиридонова напоминает, что пандемия привела к сокращению бюджетов на подбор персонала во многих компаниях, и в этих условиях работа со стажёрами и выпускниками стала способом поиска новых кадров.