Онлайнинспекторы разъяснили, как должна поступать компания, если совместитель открывает больничный лист.
Работник, который трудится на условиях внешнего совместительства, по основному месту работы постоянно открывает больничные листы. При этом по совместительству он продолжает трудиться. Компания опасается проблем со стороны СФР и интересуется, можно ли не допускать такого сотрудника до работы сославшись на его листок нетрудоспособности?
Работодатель будет вправе не допустить совместителя, если есть достоверные сведения, что человек по основному месту открыл листок нетрудоспособности. Выполнение каких-либо работ в период открытого больничного не предусмотрено законом, напомнили эксперты по трудовому праву.
Источник: «Кадровое Дело»
комментарий