Работница обратилась к инспекторам за советом, чтобы продлить себе майские праздники
Девушка спросила у экспертов по трудовому праву, допускает ли Трудовой кодекс возможность брать отпуска короткими периодами? Например, она хочет взять 28-30 апреля и 5-7 мая, чтобы получить полноценный отпуск на майских праздниках.
Онлайн-инспекторы напомнили, что брать отпуска можно как угодно, лишь бы это был целый рабочий день. Главное условие в отношении отпусков только одно — одна часть отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней.
Это правило прописано в части 1 статьи 125 Трудового кодекса. Согласно данной норме, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: Кадровое Дело
комментарий