Положительный имидж ESG и следование принципам устойчивого развития с акцентом на экологические аспекты становятся ключевым преимуществом для работодателей в условиях дефицита квалифицированных кадров. К такому выводу пришли участники сессии «Устойчивый бизнес: в поисках новых решений» в Сколково.
Важность соблюдения ESG-принципов в компании
По мнению директора Центра устойчивого развития Елены Дубовицкой, вопросы устойчивого развития находятся на третьем месте в списке приоритетов советов директоров, и только 15 % опрошенных уделяют им внимание. При этом 40 % и 36 % респондентов соответственно не удовлетворены и частично удовлетворены действиями руководителей в этой области.
Директор по устойчивому развитию X5 Group Мария Подкопаева отмечает, что дефицит кадров наблюдается во всех отраслях, и молодое поколение предпочитает ответственные компании. По данным исследования, проведённого исследовательским центром Школы управления «Сколково», положительная ESG-репутация становится ключевым преимуществом для работодателей, так как зумеры и миллениалы готовы выбрать компанию с хорошей экологической и социальной репутацией, даже если зарплата будет ниже, но работа будет иметь смысл и приносить пользу обществу.
Компании с сильной социальной составляющей ESG часто вовлекают сотрудников в волонтёрские проекты и социальные инициативы, что укрепляет командный дух и повышает лояльность сотрудников.
Тренд на социальную устойчивость обретает массовый характер
Тренд носит глобальный характер: по данным исследования Students Organizing for Sustainability International, 90 % и 2/3 респондентов готовы пожертвовать зарплатой на 5 % и 15 % соответственно ради работы в компании с хорошей экологической и социальной репутацией.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа подчёркивает, что внедрение ESG в компаниях способствует привлечению мотивированных кадров и развитию персонала. Дополнительные бонусы, такие как медицинское обслуживание, бесплатное питание и корпоративный отдых, также привлекают молодёжь и предоставляют руководству дополнительные рычаги управления персоналом.
Таким образом, положительное отношение к экологической ответственности является имиджевым ходом, направленным на создание позитивного образа компании, и снижает риск штрафных санкций со стороны государства и контролирующих органов.
Источник: Российская Газета
комментарий