Заместитель директора Центра по развитию туризма ЦСР Антон Тимкин принял участие в панельной дискуссии по кадрам в рамках форума «Путешествуй», где представил перечень предложений ЦСР по развитию кадрового потенциала в отрасли туризма.
Согласно экспертной оценке, потребность в кадрах в сфере туризма и гостеприимства вырастет с 1,1 млн человек в 2023 году до 1,5 млн человек к 2030 году. «Для покрытия этого разрыва уже сейчас разрабатываются методики, модели развития отрасли и подготовки кадров, единые результаты, показатели, ориентиры и планы межведомственного взаимодействия, профориентационных мероприятий. Только планомерная системная работа с кадрами позволит и обеспечить будущие потребности, повысит престиж профессии и рентабельность отрасли в целом», — сказал Антон Тимкин.
Из 400 тысяч сотрудников, в которых будет нуждаться индустрия туризма и гостеприимства уже в ближайшие 6–7 лет около 320 тысяч человек нужны без специальной подготовки. Для подготовки этой категории работников подойдут короткие корпоративные программы повышения квалификации и программы ДПО федерального мероприятия «Содействие занятости». Остальные 80 тысяч человек — это квалифицированные сотрудники, управленцы всех уровней и специалисты.
В связи с этим ЦСР предлагает: в рамках пилота сформировать прогноз подготовки кадров в разрезе уровней образования и видов образовательных программ (ВО, СПО, ДПО), разработать новые и привести в соответствие существующие образовательные программы по подготовке кадров в отрасли туризма в соответствии с запросом бизнеса. Расширить подготовку по программам ДПО в рамках «Содействия занятости» до 20 тыс. слушателей в год к 2030 году. В рамках модели межведомственной системы развития кадрового потенциала в отрасли туризма в России сформировать единые результаты, показатели, ориентиры для федеральных, региональных органов власти и бизнеса, вовлекать в профориентационные мероприятия до 5 тысяч детей ежегодно.
Также эксперты обсудили:
- рост конкуренции за кадры;
- инструменты привлечения работников в отрасль туризма и индустрии гостеприимства;
- новые модели и инструменты в подготовке и переподготовке кадров в сфере туризма;
- систему популяризации профессий отрасли туризма и гостеприимства;
- подготовку и сохранение мотивированных кадров в отрасли;
- создание системы краткосрочной подготовки кадров.
комментарий