С ростом спроса на иностранную рабочую силу на российском рынке труда, более половины компаний, нанимающих мигрантов, сталкиваются с трудностями в поиске и найме достаточного количества квалифицированных кадров. Опросы hh.ru и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) подтверждают эту тенденцию.
Наиболее востребованные специальности среди мигрантов
Мигранты являются важным источником пополнения дефицитного рынка труда в России, особенно в последние два года. Согласно опросу hh.ru, наиболее востребованными специальностями среди мигрантов являются рабочие, строители, линейный обслуживающий и производственный персонал.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при найме мигрантов
Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при найме иностранных работников, связаны с отсутствием необходимых специалистов на рынке труда (56% компаний), сложностями в сдаче экзамена по русскому языку (38%), ограничениями со стороны органов власти (20%) и запретами на привлечение иностранных работников по требуемым специальностям или в определённых сферах деятельности (20%).
При найме работников из дальнего зарубежья российские компании сталкиваются с дополнительными проблемами, такими как сложности в поиске и коммуникации с диаспорами, оформлении трудовых патентов, подаче квот и размещении вакансий.Сокращение миграционного притока рабочей силы в Россию после 2022 года также оказывает негативное влияние на рынок труда. В 2023 году число иностранных трудовых мигрантов снизилось почти на миллион по сравнению с допандемийным показателем 2019 года.
Таким образом, усиление борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к иностранным работникам могут привести к дальнейшему сокращению предложения рабочей силы и негативно сказаться на перспективах развития рынка труда в России.
Источник: Коммерсантъ
комментарий