Эксперт перечислила основные причины, по которым сотрудники могут уйти от работодателя:
- Потеря интереса к работе. Сотрудники могут потерять интерес к своей текущей должности из-за монотонности, отсутствия вызовов и возможностей для развития.
- Перегорание. Постоянное давление и стресс могут привести к эмоциональному выгоранию, когда сотрудник чувствует себя истощённым и неспособным выполнять свои обязанности.
- Несоответствие личного роста темпам роста компании.Если сотрудник видит, что его коллеги продвигаются по карьерной лестнице быстрее, чем он, это может вызвать чувство неудовлетворённости и желание сменить место работы.
- Сюда же входят отсутствие перспектив. Многие сотрудники хотят видеть долгосрочные перспективы своего карьерного роста и развития в компании. Если они не видят возможностей для продвижения или повышения зарплаты, это может подтолкнуть их к поиску новых возможностей.
Работодателям следует обратить внимание на эти факторы и предпринять меры для их устранения или минимизации. Это поможет снизить текучесть кадров и повысить удовлетворённость сотрудников работой.
комментарий