Коротко по сути
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.
В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником.
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.
Источник: БУХ.1С
комментарий