Работодатели всё чаще принимают на работу сотрудников без опыта и помогают им развиваться в рамках компании. Согласно исследованию, проведённому компаниями Авито Работа и LAB Industries, московские работники в среднем сэкономили около 64 тысяч рублей благодаря возможностям профессионального развития за счёт работодателя. Каждый десятый москвич сэкономил на обучении от 10 до 40 тысяч рублей, 14% — от 40 до 60 тысяч, а ещё 10% — до 100 тысяч рублей.
Основные инструменты для карьерного роста
Исследование показало, что основными инструментами для карьерного роста и развития являются онлайн-платформы для самообучения (30%), внутренние тренинги и семинары (29%), индивидуальные планы развития карьеры (28%) и участие в профессиональных конференциях и форумах (24%).
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, сообщил, что количество вакансий с возможностью переобучения увеличилось в 3,3 раза за первое полугодие по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот бонус чаще всего встречается в вакансиях для квалифицированных рабочих, таких как сварщики, машинисты и водители. Наиболее заметный рост предложений о работе с переобучением наблюдается в строительстве (более чем в 4 раза), транспортной сфере и логистике (почти в 3 раза) и производстве (почти в 2 раза).
Как проходит обучение в разных компаниях
Для офисных сотрудников работодатели чаще предлагают внутренние тренинги и семинары (19%), финансирование дополнительного образования (19%), подписки на корпоративные онлайн-платформы для обучения (17%) и участие в профессиональных мероприятиях (15%). Высококлассные производственные работники чаще отмечают финансирование дополнительного образования (18%), помощь в подготовке к конкурсам профессионального мастерства и экзаменам (13%), компенсацию курсов и программ (12%), организацию программ ротации и стажировок (12%) и менторство и наставничество внутри компании (11%).
Источник: Российская Газета
комментарий