Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации. Нужно ли в этом случае заключить ученический договор? На этот вопрос эксперты Роструда ответили в письме от 11.12.24 № ПГ/24297-6-1.
Ответ Роструда
В статье 197 ТК РФ сказано, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В этих случаях между работником и работодателем заключается «соответствующий» договор.
Кроме того, организация может заключить с соискателем или с действующим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). В ученическом договоре обязательно указывается конкретная квалификация, которая приобретается учеником (ст. 199 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что по итогу обучения на курсах повышения квалификации работник не приобретает новую квалификацию. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ст. 76 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Вывод
Из сказанного следует, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора. Ведь, как было сказано выше, в ученическом договоре обязательно указывается приобретаемая работником квалификация, а курсы повышения квалификации не дают работнику новой квалификации. Поэтому, при направлении работника на указанные курсы ученический договор не оформляется. В этом случае нужно заключить договор, упомянутый в статье 197 ТК РФ.
Источник: Бухонлайн.ру
комментарий