Компании, заинтересованные в найме бухгалтеров, строителей и сотрудников складских помещений, готовы предложить кандидатам повторное собеседование без дополнительных условий. IT-специалистам и топ-менеджерам для повторного рассмотрения необходимо приобрести опыт и усовершенствовать свои навыки.
Согласно исследованию, проведённому в июле 2024 года среди 287 работодателей с использованием CRM-системы Talantix (часть платформы hh.ru), большинство российских компаний готово пригласить соискателей на повторное собеседование после отказа. 12% опрошенных компаний согласны рассмотреть кандидатов, которые уже проходили собеседование ранее, без учёта их опыта, навыков и общего впечатления от предыдущей встречи.
Кому чаще всего дают второй шанс
Чаще всего такую возможность предоставляют компании, ищущие специалистов в финансовой сфере и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочих (13%) и производственный персонал (10%).72% участников опроса сообщили, что пригласят кандидата на повторное собеседование, если первое прошло успешно и оставило положительное впечатление. Ещё 13% отметили, что новая встреча возможна при наличии релевантного опыта и развития необходимых навыков. В основном это касается IT-специалистов (25%), топ-менеджеров (19%) и строителей (17%).
Только 1% опрошенных работодателей отказался пригласить кандидатов, не прошедших первое собеседование.
Источник: РБК
комментарий