Сверхурочная работа является важным аспектом трудовой деятельности, однако иногда работодатели не учитывают или не оплачивают дополнительные часы работы.
Что такое сверхурочные и как их оплачивать
Сверхурочная работа — это работа, выполненная сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа трудовых часов, установленного для определённого периода. Такая занятость должна быть ограничена четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год для каждого работника. Оплата сверхурочного труда производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере от обычной часовой ставки, а все последующие — не менее чем в двойном размере.
Работники имеют право на компенсацию сверхурочной работы не только деньгами, но и дополнительным временем отдыха или отгулом, длительность которого не может быть меньше количества отработанных сверхурочных часов.
В каком случае сверхурочные не оплачиваются
Однако есть ситуации, когда работодатель может отказаться оплачивать сверхурочные часы. Например, если дополнительная работа не была инициирована и подтверждена работодателем, или если у работника установлен ненормированный рабочий день. Также отсутствие доказательств отработанного времени может стать препятствием для получения оплаты.
Для предотвращения невыплаты сверхурочных работникам следует чётко понимать условия трудового договора и вести учёт своего рабочего времени. При возникновении проблем рекомендуется обратиться к юристу.
Источник: Известия
комментарий