Переход на удаленную работу помог компаниям справиться с кризисом, вызванным пандемией COVID-19, однако сейчас многие предприятия возвращают своих сотрудников в офисы. Удаленная работа удобна тем, что позволяет сотрудникам экономить время и деньги на дорогу до работы, а также дает возможность работать из любой точки мира. Однако такой формат работы может вызывать проблемы с коммуникацией и контролем над выполнением задач.
Как обстоят дела с удаленной работой на российском рынке труда
Согласно исследованиям, каждый удаленный сотрудник экономит компании около двух тысяч долларов в год, а его продуктивность повышается на 13%. Выручка компаний, работающих с удаленными сотрудниками, выше на 35% по сравнению с компаниями, где все сотрудники находятся в офисе.
Однако данные о рынке труда дистанционной работы в России различаются. Некоторые исследования показывают, что только 41% сотрудников считает работу из дома более эффективной, чем в офисе. Эксперты утверждают, что после перехода на удаленную работу продуктивность сотрудников снижается из-за проблем с самоорганизацией и техническими сложностями.
В настоящее время в России около одного миллиона сотрудников работают удаленно, что составляет примерно 1% от общего числа трудоспособного населения. Лидерами по количеству дистанционных сотрудников являются научно-техническая сфера (каждый шестой работник) и образование (10%). Однако многие сотрудники не хотят возвращаться в офис, так как считают удалённую работу более комфортной и удобной для себя.
Для сохранения штата и привлечения новых сотрудников компании переходят на гибридный формат работы, который предполагает сочетание удалённой и офисной работы. Такой формат предпочитают 73% россиян, однако он доступен только для 51,3% компаний страны. Компании из небольших городов сталкиваются с трудностями в переходе на удаленную работу, так как у них ограниченный доступ к опытным специалистам.
Источник: Российская Газета
комментарий