По мнению экспертов, опрошенных «Российской газетой», дефицит кадров в России продлится еще 3-5 лет. Поэтому работодателям придется менять стратегию найма, переходить к более точечному набору сотрудников и заказывать обучение в ВУЗах.
В каких отраслях наблюдается наибольший спрос
По информации сервиса «Суперджоб», наибольший спрос на персонал наблюдается в производственных компаниях, работающих в пищевой промышленности, машиностроении, станкостроении, а также на предприятиях, специализирующихся на производстве металлических изделий и обработке металла.
В строительной отрасли наиболее востребован персонал в компаниях, занимающихся строительно-монтажными работами, электроснабжением и эксплуатацией зданий. При этом инженерные кадры являются одними из самых востребованных специалистов в производстве и строительстве.
Какие меры предпринимают работодатели и государство для восполнения дефицита кадров
Дополнительные эндаумент-фонды в школах и университетах
«На факультетах вузов могут открываться базовые кафедры и лаборатории ведущих компаний в сфере информационных технологий, финансов и телекоммуникаций. В вузах начали появляться эндаумент-фонды, а недавно и в школах. Такие инновации позволяют компаниям, которые формируют будущий трудовой коллектив, финансировать обучение студентов и создавать образовательную инфраструктуру на средства этих фондов, таким образом формируя запрос на определённые профессии», — отмечает главный редактор научного журнала «Маркетинг и логистика» Ольга Жильцова.
Даже если студенты во время учёбы проходят различные практики на предприятиях, куда они устраиваются после окончания вуза, процесс их адаптации, по мнению руководителей предприятий, занимает от 6 месяцев до 1–1,5 года. «Поэтому очень важно постоянное и тесное сотрудничество вузов с профильными предприятиями, для которых они и готовят кадры», — уточняет заведующая кафедрой статистики и математических методов управления РТУ МИРЭА (Российский технологический университет) Екатерина Дарда.
Анализ кадров и платформенная занятость
В свою очередь, руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа убеждена, что необходим тщательный анализ потребностей в кадрах.
Снизить потребность в кадрах поможет платформенная занятость, когда один сотрудник выполняет несколько заказов одновременно.
«Это и анализ отраслей, изучение демографических данных, чтобы понять, где ожидается сокращение рабочей силы из-за выхода на пенсию или других факторов. Это и оценка влияния автоматизации и цифровизации на потребность в кадрах и необходимость переквалификации существующих работников. Снизить дефицит помогут удалённая работа и гибкий график, улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание карьерных возможностей. Подготовить будущих специалистов и привлечь молодёжь в нужные отрасли помогут стажировки и практики для студентов, разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации для действующих работников. Также поможет платформизация экономики. Это использование преимуществ платформенной занятости, когда один специалист может выполнять заказы разных клиентов и закрывать несколько позиций по трудовому функционалу», — говорит эксперт.
Источник: Российская газета
комментарий