Как вы относитесь к тому, что сотрудники компании подрабатывают?
К подработкам сотрудников большинство опрошенных компаний (31%) относится нейтрально. Значительная часть респондентов (29%) считает, что отношение к подработкам зависит от конкретной ситуации и должности. Позитивное отношение выразили 22% опрошенных (6% — однозначно позитивное, 16% — скорее позитивное). Негативное отношение продемонстрировали лишь 8% (6% — негативное, 2% — скорее негативное). 10% опрошенных не сталкивались с подобной ситуацией в своей компании.
Почему вы относитесь к подработкам позитивно?
Лидирующим фактором позитивного отношения к подработке является финансовая выгода (55%) для сотрудников. 27% представителей компаний ценят возможность получения нового опыта работниками, который может быть использован в основной работе. 18% связывает подработки со снижением риска профессионального выгорания, а для 12% респондентов привлекательность подработок заключается в возможности сотрудниками познакомиться с новыми людьми и установить полезные деловые контакты. Еще 8% респондентов отметили, что подработки помогают работникам лучше организовывать свое время и эффективнее распределять рабочую нагрузку.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, позитивно относящиеся к подработке сотрудников
Размер выборки: более 70 респондентов
Время проведения: февраль 2025 года
Источник: Работа.ру
комментарий