Современное общество стремится к равноправию и уже давно не воспринимает заботу о ребенке как исключительно материнскую обязанность. В связи с этим все чаще встает вопрос: может ли отец взять больничный по уходу за ребенком? Однозначно — да, и в этой статье мы рассмотрим все нюансы, связанные с данной процедурой.
Редакция «Проводника» изучила действующие законы и собрала ответы на самые актуальные вопросы по поводу больничного для отца ребенка. В статье рассказываем, при каких условиях мужчина может взять больничный, если заболели сын или дочь, сколько может длиться такой «отпуск» и как регулируются размеры больничных в зависимости от заболевания ребенка и стажа родителя.
В каких случаях родители могут взять больничный, если заболел ребенок
Родители имеют право получить больничный для ухода за ребенком до достижения им 18 лет. Возраст ребенка и тип лечения влияют только на размер выплат по больничному и продолжительность оплачиваемых дней.
Если ребенок проходит лечение в стационаре, родители могут оформить больничный только в том случае, если ребенку еще не исполнилось 15 лет. Однако это не относится к подросткам с ограниченными возможностями, ВИЧ-инфекцией и онкологическими заболеваниями.
Какие документы необходимы для оформления больничного?
Для получения больничного листа по уходу за ребенком отцу необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документ, подтверждающий родство с ребенком (например, свидетельство о рождении).
- Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, выданное врачом.
Важно отметить, что если отец работает на нескольких работах, он может получить больничный лист только на одной из них.
Кто еще, кроме родителей, может взять больничный?
Право на получение больничного по уходу за ребенком имеют не только родители, — муж и супруга — но и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за больным ребенком. Это могут быть:
- бабушки и дедушки;
- тети и дяди;
- другие близкие родственники.
Важно отметить, что для оформления больничного родственнику, не являющемуся родителем, необходимо предоставить дополнительно документ, подтверждающий, что он фактически осуществляет уход за ребенком.
Сколько можно находиться на больничном по уходу за ребенком
Срок больничного листа по уходу за ребенком зависит от его возраста и тяжести заболевания. Как правило, он составляет от 3 до 10 дней. При необходимости врач может продлить этот срок. Если ребенку требуется более длительный уход, отец может обратиться к врачу для повторного оформления больничного.
Однако важно учитывать, что ухаживать за ребенком можно неограниченное количество времени, но СФР выплатит пособие только за определенные временные рамки в зависимости от возраста ребенка:
- до семи лет. 60-90 дней, если заболевания входят в этот перечень.
- от 7 до 15 лет. Не более 15 дней подряд, в общей сложности — 45 дней в год.
- от 15 до 18 лет. Не более семи дней подряд, в год — 30 дней.
- дети с инвалидностью. 120 дней в год.
- дети с онкологией и ВИЧ-инфекцией. Без ограничений.
Какие законы регулируют право отца на больничный?
Право на получение больничного по уходу за ребенком закреплено в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ). Статья 6 данного закона предусматривает, что страховое пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет, а также за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, если он нуждается в постоянном уходе.
Размеры больничных по уходу за ребенком и необходимый стаж
Во время болезни ребенка родитель, оформивший больничный по уходу, получает пособие. Размер пособия зависит от таких факторов:
- страховой стаж;
- средний заработок;
- возраст ребенка;
- характер заболевания;
- продолжительность лечения и форма лечения.
Порядок расчета и подтверждения страхового стажа определен приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н. Процент среднего заработка, выплачиваемый во время больничного, зависит от стажа:
- стаж менее 5 лет — 60 % среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
- стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка.
Далее необходимо рассчитать средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
Расчетный период — это два предыдущих календарных года. Учитываются все выплаты, с которых были уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2024 году расчетный период — с 1 января 2022 по 31 декабря 2023 года.
Когда ребенку меньше восьми лет, не имеет значения, где проходило лечение — дома или в больнице. В любом случае Социальный фонд России (СФР) выплатит родителю пособие в размере 100% от среднего заработка за все время нетрудоспособности.
Если же ребенку уже исполнилось восемь лет, важно определить, лечили его амбулаторно или в стационаре:
- при амбулаторном лечении первые 10 дней будут оплачены в соответствии со страховым стажем, а следующие 11 дней и далее — в размере 50% от среднего заработка;
- при стационарном лечении больничный будет оплачен в соответствии со стажем на весь срок лечения.
Если ребенок старше 15 лет проходит лечение в стационаре, больничный по уходу за ним не оформляется (пункт 49 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089Н).
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении больничного отцу?
В случае отказа работодателя в предоставлении больничного листа по уходу за ребенком, необходимо:
- Соблюсти процедуру обжалования. Законом предусмотрена возможность обжалования отказа в предоставлении больничного листа в вышестоящие органы (например, в трудовую инспекцию).
- Собрать доказательства. Необходимо иметь под рукой все документы, подтверждающие право на получение больничного (паспорт, свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение).
- Обратиться к юристу. Юрист может помочь отстоять свои права и добиться предоставления больничного листа.
Как поступить, если мужчина работает неофициально?
В ситуации, когда отец работает неофициально, является самозанятым или индивидуальным предпринимателем, он также может воспользоваться правом на получение больничного листа, однако процедура оформления будет отличаться.
Неофициальная работа
В этом случае отец не сможет получить больничный лист, так как у него отсутствует трудовой договор с работодателем и, соответственно, право на оплату больничного.
Самозанятость
Самозанятые граждане не могут получить больничный лист. Однако они могут получить страховое свидетельство и оплатить страховые взносы, чтобы получить право на больничный в случае необходимости.
Индивидуальный предприниматель
В этом случае, отец должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и оплачивать страховые взносы. Только тогда он сможет получить больничный лист.
Важно помнить, что право на получение больничного по уходу за ребенком имеет не только мать, но и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход. При этом необходимо соблюдать процедуру оформления больничного, а в случае отказа со стороны работодателя отстоять свои права.
комментарий