Критерии трудовых отношений: новое от Минтруда

Редакция онлайн-журнала

Минтруд планирует внести изменения в перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Мера вводится для того, чтобы однозначно определять характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ.

По мере усложнения рынка труда, распространения возможности выполнять те или иные функции дистанционно, как граждане, так и организации могут сталкиваться с трудностями в классификации возникающих отношений. Вместе с тем трудовые отношения более надежно защищают работника, с учетом этого важно исключить злоупотребления заключением договоров гражданско-правового характера. Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений

Дмитрий Платыгин

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ

Министерство предлагает уточнить перечень признаков трудовых отношений и установить правила однозначности решений при установлении категории трудовых отношений.

Трудовой кодекс расширится 11 признаками трудовых отношений:

• устойчивый и стабильный характер отношений;

• подчиненность и зависимость труда;

• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

• другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник: Минтруд