20 ноября в Москве прошел IV Всероссийский практический форум «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ 2024», посвященный ключевым аспектам безопасного поведения и созданию устойчивой культуры безопасности на промышленных предприятиях. Более 50 директоров по ОТ и ПБ, руководителей внутрикорпоративных коммуникаций и HR-директоров встретились, чтобы обсудить новые тренды и векторы развития промышленной безопасности.
В ходе деловой программы состоялось более 15 выступлений, своим экспертным мнением и опытом поделились такие спикеры, как:
Дмитрий Ульрих, Начальник управления нормативно-правового регулирования, НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА, в своем выступлении описал то, как объединяются задачи развития культуры безопасности с законодательной базой, а также представил обзор изменений в законодательстве в сфере ОТ.
Асия Куснуярова, Начальник отдела по развитию культуры безопасности, и Ольга Семак, Начальник отдела по внедрению и совершенствованию системы управления производственной безопасности, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, представили анализ международных моделей и сравнили их с моделью зрелости культуры производственной безопасности «ГАЗПРОМ НЕФТИ», ее основными принципами и методами оценки. В рамках модели зрелости также проходит ряд коммуникационных и компетентностных поддерживающих мер.
Алексей Чистяков, Руководитель практики развития культуры безопасности, TOT CONSULTING, и Константин Ермолаев, Главный менеджер управления по развитию культуры безопасности ДПБиОТ, НОРНИКЕЛЬ, рассказали о создании и развитии внутреннего института тренеров-экспертов, главная цель которых – формирование, развитие и поддержание уровня культуры безопасности. Алексей и Константин поделились эффектом от работы команды тренеров: новый имидж службы ПБиОТ, использование института ВТ для других тем, улучшение микроклимата на площадках, снижение текучести кадров и повышение вовлеченности сотрудников.
Андрей Слюсарь, Генеральный директор, разработчик, 77 EXPERTS, в своем выступлении поделился тем, как научить культуре безопасности молодое поколение. Андрей выделил ключевые методы для обучения: анимационные видео, онлайн-курсы, контент на тему ОТ и эффективная система коммуникаций, и поделился результатами системного подхода к мотивирующему вовлечению в процесс прохождения образовательной программы.
В своем выступлении Николай Кириллов, Руководитель направления СУОТ, ЮНИПРО, представил комплексный подход к формированию культуры безопасности, состоящий из проектов, дискуссий, конкурсов и стандартов, которые стимулируют сотрудников к изучению и соблюдению правил на производстве.
Владимир Евсиков, Начальник управления ОТ и ПБ, ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД, в докладе: «Как оценить результат развития культуры безопасности?», отразил кейс из практики Загорского Трубного Завода. Владимир рассказал об опыте внедрения новых элементов культуры безопасности, об эффекте и результатах, отметив, что «LTIFR не цель, а инструмент контроля выполняемых задач».
Практическим опытом поделилась Людмила Соклакова, Директор департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологии, ГК ЭЛЕКТРОЩИТ ТМ САМАРА, и рассмотрела такие аспекты культуры безопасности, как поведенческие, аспекты восприятия и состоятельности, и то, как они влияют на отношение к опасным и потенциально опасным действиям. Людмила также поделилась способами развития компетенций и изменения убеждений сотрудников, что влияет на безопасность на предприятии.
Кямран Рагимов, Руководитель Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии, в своем выступлении сделал акцент на цифровизации: на автоматизированном мониторинге нарушений по ОТ через камеры видеонаблюдения и камеры на кранах, результаты которого приходят в телеграм, на мобильном приложении рабочего, которое контролирует проход на площадку и содержит обучающие видеоролики, тесты по ОТ, на автоматизации выдачи штрафов и предписаний через сервис S.FINE. Кямран отметил, что результативность цифровизации высокая: после внедрения всех инструментов этой системы в 4 раза снизился травматизм на площадке.
Владимир Варламов, Директор по охране труда и производственной безопасности, СИБКОР, выступил с кейсом: «Успешное взаимодействие вертикалей компании – залог развития культуры безопасности». Владимир с коллегами поделились тем, как выстроить каскад стратегических сессий, и как они влияют на компанию.
Марина Авилова, Руководитель направления Управления Безопасности труда и здоровья, Т ПЛЮС, рассмотрела вопрос усиления взаимодействия внутри компании для повышения уровня культуры безопасности. Марина отметила, что укрепление взаимосвязей происходит за счет увеличения информированности сотрудников, она поделилась тем, как и какие виды печатной продукции они используют, как рубрикуют контент и собирают обратную связь.
Екатерина Хантеева, Руководитель направления внутренних коммуникаций, и Анастасия Зайцева, Руководитель по специализированным производственным проектам, АВТОВАЗ, выступили с докладом о типах контента, которые они используют для информирования, обучения и вовлечения сотрудников. Среди рубрик контента: интервью, модные показы в цехе, короткометражные мультипликации, рубрика «Счастливый случай» – рассказы от коллег-очевидцев про несчастные случаи на производстве, сюжеты о реальных историях со смертельным исходом. Снимающиеся в видео сотрудники – амбассадоры безопасности на предприятии.
«Третий год уже принимаю участие в Форуме. «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ» – это точка для развития и даже прорыва, потому что общение с такими экспертами, которые признаны в отечественном и международном сообществе по ОТ, меняет в целом взгляд на твою работу, ее понимание, и вдохновляет на дальнейшее развитие и движение вперед», – сказал модератор Алексей Козырев, Начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, НПО ПОИСК, отметив, что «Люди знают, про что и для кого они говорят, бывает, что на форумы кто-то для галочки приезжает, а здесь это не ощущается».
комментарий