В тексте говорится о ситуациях, связанных с неблагоприятными погодными условиями, таких как метель, гололёд, ливень, шторм и жара свыше +28,5 °C. Если опоздание сотрудника на работу вызвано плохими погодными условиями, то к нему не следует применять дисциплинарные меры. Так считает группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким, которая инициировала поправки в статью 192 Трудового кодекса и внесла соответствующий законопроект в Государственную Думу.
Авторы инициативы считают тяжёлые погодные условия уважительной причиной, однако на практике часто возникают споры и даже судебные разбирательства из-за отсутствия законодательного закрепления этого положения. За последний месяц в Москве были торнадо, в Санкт-Петербурге ураган, в Ярославле град, а во многих регионах сильная жара. При высоких температурах сложнее передвигаться, нагрузка на организм увеличивается. Плохая погода влияет на самочувствие и работоспособность людей.
Депутаты считают справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за плохих погодных условий и подготовили соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Если законопроект будет принят, критерии и случаи, когда работник не может быть наказан за опоздание из-за тяжёлых погодных условий, определит Правительство Российской Федерации. Поправки вступят в силу после официального опубликования закона.
В настоящее время за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК РФ).
Новость про соглашение о взаимном сотрудничестве между ООО «Проводник» и СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов».
комментарий