Если суд лишил водителя прав управления ТС в качестве дополнительной меры наказания, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, так как из-за наложенных судом ограничений работник уже не может полностью выполнять свои трудовые обязанности.
Разбор кейса
Согласно ст. 83 ТК РФ одним из оснований увольнения сотрудника выступает наступление обстоятельств, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. П. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ регламентирует в качестве основания для прекращения трудового договора вынесение наказания сотруднику, исключающего выполнение его производственных обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 47 УК РФ уголовная ответственность, связанная с лишение права осуществлять определенную деятельность, предусматривает ограничение виновному субъекту выполнять профессиональные или иные обязанности.
Из-за лишения прав на управление ТС сотрудник не может выполнять трудовые функции, что требует прекращения трудовых отношений по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Такое мнение высказал ВС РФ в своём определении ВС РФ от 06.03.2017 г. № 56-КГ16-46.
Увольнение наступает в день вступления в силу приговора суда, в котором указано препятствующее работе наказание. Оформить разрыв трудовых отношений (подготовить приказ и записать в трудовую книжку) нужно в течение 3-х дней после того, как была получена копия приговора, а также извещение от УИИ. Следует проинформировать сотрудников УИИ об исполнении приговора суда (ч. 2 ст. 34 УИК РФ). Также нанимателю необходимо подать в СФР данные по форме ЕФС-1. Срок — не позже одного рабочего дня, идущего после даты подготовки приказа об увольнении (п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ).
Информацию о запрете сотруднику осуществлять определённую деятельность нужно подать в СФР до 25 числа месяца, идущего за месяцем, когда был вынесен приговор.
Эти кадровые мероприятия допускается вместе прописать в форме ЕФС-1. В таком случае она подаётся не позже одного дня, идущего за днём выхода приказа об увольнении.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий