Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной. Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024
Источник: КонсультантПлюс
комментарий