Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет простой как временную остановку производственной деятельности, вызванную технологическими, техническими, экономическими и организационными причинами. Согласно сложившейся практике, для оформления простоя издаётся приказ руководителя предприятия. Документальное оформление необходимо для соблюдения правил расчёта средней заработной платы, пенсионного и трудового стажа, а также для обеспечения гарантий права на оплату труда.
Юридическое объяснение ситуации
Простой не считается периодом отдыха, который работник использует по своему усмотрению. Поэтому сотрудники, как правило, должны находиться на своих рабочих местах в это время. Однако Роструд полагает, что работодатель имеет право запретить персоналу находиться на работе во время простоя, если это указано в приказе о приостановке трудовой деятельности.
Если сотрудник отсутствует на работе во время простоя и в приказе руководителя не указано, что работник имел право находиться в этот период за пределами своего рабочего места, его действия можно квалифицировать как прогул. Судебная практика подтверждает эту позицию, например, Свердловский областной суд в апелляционном определении от 15.06.2018 г. № 33-9935/2018 и Ярославский областной суд в определении от 24.02.2022 г. № 33-659/2022. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, независимо от того, кто является виновником простоя — работодатель или сотрудник.
Следует отметить, что продолжительность простоя может быть различной, но он не должен продолжаться постоянно. Законодательство допускает возможность продления ранее установленного срока приостановки работы.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий