Роструд: единая норма рабочих часов незаконна

Редакция онлайн-журнала

Роструд выступил против использования единой нормы рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в течение месяца.

Почему это незаконно?

Норма рабочих часов отличается в разные месяцы. Она рассчитывается на разные календарные периоды с учетом количества рабочих дней в неделе и длительности рабочего дня. Количество рабочих дней в месяце может варьироваться из-за праздничных и предпраздничных дней. Это влияет на общую норму рабочего времени в месяце.

Пример расчета

Работник трудится 40 часов в неделю. Это число делится на пять и умножается на количество рабочих смен. В октябре 23 рабочих дня, что составляет 184 рабочих часа (23 дня * 8 часов). В ноябре и декабре уже будут другие показатели из-за наличия предпраздничных дней даже при одинаковой сумме фактических часов работы.

Суммированный учет применяется при невозможности выполнить регламентированную ежедневную/еженедельную продолжительность рабочего времени из-за особенностей производства — при круглосуточной работе или вахтовом режиме.

Важно помнить, что максимальная длительность учетного периода не должна превышать 12 месяцев (для «вредников‎»‎ — 3 месяца), а количество отработанных часов не может превышать нормальное рабочее время.

Источник: ohranatruda.ru