Согласно постановлению № 2464, если работник переводится на другую должность, необходимо организовать его обучение в течение 60 дней после этого события. Если временный перевод длится менее 60 дней, обучение можно пропустить. Однако это считается нарушением закона, которое может быть обнаружено в следующих случаях: внеплановая проверка ГИТ, расследование несчастного случая, визит инспектора ГИТ или жалоба сотрудника в надзорный орган.
Правила проведения обучения по ОТ в таком случае
Следует учесть, что пункт 62 Правил № 2464 даёт работодателю право самостоятельно устанавливать сроки обучения по охране труда, включая случаи перевода сотрудников. Если перевод осуществляется на срок менее 30 дней и утверждён локальным актом компании (например, Положением о специальной оценке условий труда), отказ от обучения может быть расценен как нарушение сроков, определённых ЛНА.
Согласно пункту 7 Правил, если сотрудник уже проходил обучение и переводится на другую должность с сохранением прежних условий труда и потенциальных опасностей, повторное обучение не требуется. Эту позицию выразил Минтруд РФ в письме от 03.11.2023 № 15-2/ООГ-4962.
Условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой на рабочем месте. Условия труда считаются неизменными, если на новом рабочем месте не изменилось оборудование и производственные факторы, влияющие на работника.
Необходимо отметить, что обучение по охране труда может проводиться как на самом предприятии, так и в сторонней организации или у индивидуального предпринимателя, имеющих аккредитацию Минтруда РФ. Для самостоятельного обучения работодатель должен подготовить материально-техническую базу из расчёта одно место обучения на 100 сотрудников.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий