Чтобы пройти диспансеризацию, работник должен согласовать с нанимателем точную дату (даты) освобождения от трудовой деятельности и написать заявление. По окончании диспансеризации нужно предоставить справку из медучреждения, удостоверяющую факт прохождения процедуры.
После согласования и получения заявления работодатель готовит приказ об освобождении от работы и знакомит с ним сотрудника. В табеле учёта этот день отмечается утверждённым им кодом.
Сколько дней отводится на диспансеризацию
Выходные для участия в диспансеризации подлежат оплате в размере средней зарплаты. Они предоставляются всему персоналу вне зависимости от рабочего графика. Их количество определяется возрастом сотрудника:
- один день раз в 3 года — до 39 лет включительно;
- один день каждый год — от 40 лет до момента наступления предпенсионного возраста;
- два дня каждый год — лицам предпенсионного возраста и пенсионерам.
Минтруд РФ в письме от 08.09.2020 г. № 14-2/ООГ-14583 пояснил, что в трудовом законодательстве отсутствуют прямые указания и ограничения по использованию двух выходных предпенсионерами и пенсионерами. В связи с этим вопрос об их предоставлении подряд или порознь необходимо обоюдно решать сотруднику и работодателю с учётом интересов каждой стороны трудовых отношений.
Работодателям не разрешается оформлять такой выходной как день отпуска без сохранения заработка. Отказ предоставить день для прохождения диспансеризации может стать основанием для вынесения административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции статьи предусматривают предупреждение или выплату штрафа для должностных лиц и ИП 1-5 тысяч руб., для юрлиц — 30-50 тыс. руб.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий