Министерство труда и социальной защиты ответило на вопрос о том, обязан ли внешний совместитель уведомлять работодателя об отпуске на основной работе (письмо Минтруда России от 16 августа 2024 года № 14-6/ООГ-4939).
Представители министерства напомнили, что согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешним совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Если работник не отработал на дополнительной работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В заключении письма представители министерства сообщили, что Трудовой кодекс не предусматривает других особенностей или требований для внешних совместителей.
Следует отметить, что Трудовой кодекс действительно не обязывает внешнего совместителя уведомлять работодателя об уходе в отпуск на основной работе. Однако в первой части статьи 286 ТК РФ используется слово «предоставляются», а не «могут предоставляться», что делает одновременное предоставление отпуска совместителю обязательным и независимым от воли сторон и графика отпусков. Роструд в своём письме от 8 мая 2009 года № 1248-6-1 указывал, что предоставление отпуска совместителю в другое время, даже по просьбе работника, не гарантирует ему полноценного использования отпуска. Таким образом, внешний совместитель, желающий воспользоваться гарантией, указанной в статье 286 ТК РФ, должен сообщить работодателю о сроках использования отпуска по основному месту работы.
Источник: ГАРАНТ
комментарий