В ведомстве обратили внимание на то, что согласно части первой статьи 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице другую работу с учётом её медицинского заключения. Зарплата на прежнем месте сохраняется.
Факторы, которые должна исключать другая работа
Новая работа должна исключать воздействие ультразвука, вибрации, аэрозолей, химических веществ, а также риски контакта с патогенами, вызывающими инфекционные и грибковые заболевания. Время работы за компьютером ограничивается, а статические нагрузки на ноги снижаются. Запрещается работать на оборудовании и станках с ножным управлением.
До предоставления другой работы беременная сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей, переводится на домашнюю работу с сохранением средней зарплаты.
Как перевестись на иную работу
Если женщина получила медицинское заключение, она должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу. В случае отказа принять заявление или поставить отметку, следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении. Работодатель должен перевести женщину на другую работу на указанный в заявлении срок или освободить от вредной работы.
Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, беременная сотрудница может обжаловать его бездействие. Для предотвращения трудового спора рекомендуется обратиться в региональную государственную инспекцию труда или районную, городскую прокуратуру. Если трудовой спор возник, его можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам на предприятии или через суд.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий