Специалисты контролирующего органа изучили случай, когда сотрудник, управляющий служебным автомобилем, получил несколько штрафов за нарушение правил дорожного движения и оплатил их самостоятельно. Согласно инструкции по охране труда и должностной инструкции, работник обязан соблюдать ПДД.
Имеет ли право руководитель применить дисциплинарные взыскания
Роструд считает, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Статья 192 Трудового кодекса разрешает использовать такие меры, как замечание, выговор или увольнение, за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.
Для некоторых категорий сотрудников, таких как работники железнодорожного и морского транспорта, сотрудники правоохранительных органов и государственные служащие, могут применяться другие виды взысканий, включая предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор или понижение в должности. Однако даже для этих категорий работников нельзя применять меры, не предусмотренные федеральным законодательством и положениями о трудовой дисциплине.
Нарушение ПДД — дисциплинарный проступок
В данном случае действия сотрудника классифицируются как дисциплинарный проступок, что даёт основание руководителю применить дисциплинарное взыскание. Самостоятельная оплата штрафов не освобождает работника от ответственности.
Ранее Роструд разъяснил, что в случае регулярного нарушения ПДД водителем служебного автомобиля работодатель не имеет права проверять знания ПДД этим сотрудником. Вместо этого работодатель может применить дисциплинарные взыскания к постоянному нарушителю, так как соблюдение правил дорожного движения напрямую связано с выполнением трудовых функций. Если работник не оплатит штраф самостоятельно, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы, но не более размера среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ).
Источник: ohranatruda.ru
комментарий