В Роструде рассмотрели возможность вычета из зарплаты за опоздание на работу. В ведомстве подчеркнули, что снижать зарплату сотрудника за однократное опоздание незаконно. Однако это правило действует только для единичных случаев. Если сотрудник систематически опаздывает, работодатель может уменьшить его зарплату на законных основаниях.
комментарий