Работник может пройти медицинский осмотр в выходной день в соответствии с правилами, установленными для выполнения поручений работодателя в период отдыха. Это означает, что для направления на медосмотр необходимо получить письменное согласие сотрудника. Оплата за этот день производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации по двойному тарифу, так как работник привлекается в выходной.
Правила оплаты медосмотра в выходной день сотрудника
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует каждому работнику сохранение места работы и средней заработной платы на период прохождения медицинских осмотров и психологических освидетельствований. Точный порядок оплаты труда в выходные дни регулируется частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работникам со сдельной оплатой — не менее чем по двойным расценкам;
- сотрудникам с оплатой по часовым или дневным ставкам — не менее чем по двукратной ставке;
- если за сотрудником закреплён должностной оклад, оплачивается не менее однократной ставки за час или день дополнительно к действующей ставке при выполнении работы в период отдыха в рамках установленной месячной нормы рабочего времени.
- Если сотрудник выполняет свои обязанности сверх месячной нормы, ему полагается оплата не менее двукратной ставки дополнительно к окладу за час или день.
Повышенная заработная плата предоставляется всем сотрудникам в размере фактически отработанных часов в выходной или праздничный день без работы.
Где должны быть закреплены точные размеры выплат
Точные размеры оплаты в выходные и праздничные дни могут быть закреплены в коллективном договоре, трудовом соглашении или локальном нормативном акте предприятия, принятом с учётом мнения представительного органа работников.При направлении на медицинский осмотр работодатель издаёт приказ с указанием даты, графика, названия медицинского учреждения, списка сотрудников, участвующих в осмотре, с указанием их должностей, соответствующих трудовому договору. Один экземпляр приказа направляется в бухгалтерию для оплаты. Средняя заработная плата рассчитывается за расчётный период, равный одному году. Страховые взносы и налог на доходы физических лиц также уплачиваются с полученной суммы.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий