Сотрудник обратился в суд с жалобой на действия работодателя, связанные с нарушением пункта 5 статьи 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и подпунктов 25 и 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (определение СК ГД Четвёртого КСОЮ от 3 октября 2024 года по делу № 8Г-27291/2024).
Решение суда
Суд установил, что истец работал горнорабочим очистного забоя пятого разряда. В сентябре прошлого года ему необходимо было пройти плановый медицинский осмотр. Работодатель предоставил истцу направление, которое не соответствовало требованиям пункта 9 Порядка, поэтому медицинская организация отказалась проводить осмотр. Только после неоднократных обращений сотрудника к работодателю было предоставлено направление, оформленное согласно установленным правилам. Кроме того, истец не был ознакомлен с календарным планом прохождения медицинского осмотра.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали обоснованность заявленных исковых требований. Доводы ответчика о неправильной оценке доказательств были рассмотрены судами и отклонены, так как отсутствие установленной формы направления на периодический медицинский осмотр не освобождает работодателя от обязанности предоставлять всю необходимую информацию, предусмотренную Порядком.
Источник: ГАРАНТ
комментарий