Чтобы решить, должен ли сотрудник прийти на работу в день отправления или прибытия из командировки, необходимо согласовать позицию обеих сторон трудовых отношений. Иначе говоря, работник и работодатель должны договориться о необходимости выхода на работу.
В соответствии с положением о направлении сотрудников в командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749), датой отправления считается день отъезда транспорта (железнодорожного, автомобильного, авиационного и т. д.) из города, где работает командированный.
Днём возвращения считается дата прибытия транспорта в место постоянного трудоустройства. Если станция, вокзал, пристань, речной порт, аэропорт находятся за пределами города или посёлка, учитывается время, необходимое для переезда в город постоянного трудоустройства.
Решение о том, нужно ли приходить на работу в день приезда, принимается по договорённости сторон. Фактический период пребывания в командировке определяется на основе проездных документов, предоставленных сотрудником после возвращения.
Если сотрудник отправляется в командировку на своём транспорте (мотоцикле, легковом автомобиле), то фактический период пребывания по месту командировки указывается в служебной записке. Этот документ предоставляется работодателю после прибытия на территорию постоянного трудоустройства вместе с документами, подтверждающими использование транспортных средств для поездки в командировку и обратно (квитанции, чеки, счета, путевые листы и т. д.).
Вне зависимости от того, пришёл ли сотрудник на работу в день приезда, его труд оплачивается так же, как и во время командировки — на основе средней заработной платы за последний год. Во время пребывания в командировке за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, включая время непредвиденных остановок в пути.
комментарий