В Федеральной службе по труду и занятости разъяснили, что согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 766, утверждены правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и моющими средствами. В соответствии с пунктом 10 указанных правил, работодатель должен разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок безвозмездного предоставления СИЗ и моющих средств.
Можно ли устанавливать нормы выдачи СИЗ в колдоговор
Разработка норм осуществляется с учётом единых типовых норм (утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 767), результатов специальной оценки условий труда, анализа профессиональных рисков и мнения представителей профсоюзной организации (при её наличии).
Коллективный договор не относится к категории локальных нормативных актов, поэтому в нём нельзя устанавливать нормы выдачи средств защиты. Также не следует включать в индивидуальный трудовой договор информацию о конкретных средствах защиты, предоставленных работнику. Это связано с тем, что статья 57 Трудового кодекса РФ не указывает такие данные как обязательные для включения в текст трудового договора.
Карточки выдачи дежурных СИЗ
Федеральная служба по труду и занятости также напомнила, что работодатели обязаны вести карточки выдачи дежурных средств защиты и личные карточки выдачи СИЗ, в которых фиксируется выдача и возврат средств защиты. При этом не требуется указывать выдачу работникам дополнительной одежды, не относящейся к категории специальной.
Ранее в Федеральной службе по труду и занятости пояснили, что трудовое законодательство не содержит прямого требования предоставлять СИЗ вновь принятым на работу сотрудникам в день их трудоустройства. Однако рекомендуется обеспечить их средствами защиты до начала производственной деятельности, требующей их использования.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий