В Роструде считают, что работодатель не имеет права разделять отпуск работника без его согласия.
Стандартная длина отпуска по закону
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Статья 125 ТК РФ разрешает разделение отпуска на части по договорённости между работником и работодателем, при условии, что одна из частей составляет не менее 14 дней.
Разделение отпуска возможно только по обоюдному согласию сторон, а не по желанию одной из них, например, работодателя. Если разделение невозможно, отпуск предоставляется целиком.
Ранее Минтруд РФ в письме от 01.11.2023 г. № 14-6/ООГ-6853 разъяснил, что график отпусков и соглашения между работниками и работодателями определяют даты отпуска сотрудников. Таким образом, работодатель не может самостоятельно устанавливать минимальную продолжительность какой-либо части отпуска.
Трудовой кодекс РФ не содержит требований относительно количества и длительности частей отпуска, за исключением самой большой. Также нет ограничений на начало или завершение отпуска в выходной или праздничный день. Этот вопрос решается по договорённости между сторонами трудовых отношений. Исключением являются случаи, когда часть отпуска состоит из двух дней и оба приходятся на выходные. Такая ситуация является нарушением трудового законодательства.
Следует отметить, что право на ежегодный отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. До этого момента отпуск предоставляется несовершеннолетним, усыновителям детей младше трёх месяцев, беременным женщинам и другим категориям работников.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий