В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогул может служить основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это дисциплинарный проступок, который определяется как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырёх часов. Он считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины и может привести к увольнению даже после однократного случая, если выполнены следующие условия:
работодатель попросил сотрудника предоставить письменные объяснения причин отсутствия на работе, но они не были предоставлены или сотрудник отказался давать объяснения;
- сотрудник ознакомился с приказом о применении дисциплинарного взыскания или отказался делать это;
- отсутствие продолжалось более четырёх часов.
Что делать в случае письменной объяснительной
Если сотрудник предоставил письменные объяснения и подтверждающие документы, определение уважительности или неуважительности причин отсутствия остаётся на усмотрение работодателя. Однако работник имеет право оспорить это решение в суде. Работодателю следует учитывать факт информирования или неинформирования сотрудника о причинах его отсутствия на рабочем месте при оценке ситуации.
Уважительные и неуважительные причины прогула работы
К уважительным причинам могут относиться:
- сдача крови и её компонентов;
- временная нетрудоспособность;
- выполнение дистанционной работы по указанию работодателя;
- участие в забастовке;
- пребывание в неоплачиваемом отпуске с устного согласия руководителя и без оформления отпуска, если сотрудник соблюдает процедуру ухода на этот вид отдыха;
- выполнение общественных обязанностей;
- приостановление работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и другие.
Признание обстоятельств неуважительными должно основываться на принципах законности, вины, соразмерности и справедливости. Роструд рекомендует выявлять факты отсутствия сотрудников на работе и регистрировать их в табеле учёта рабочего времени как неявки по неопределённым обстоятельствам.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий