Author Photo
Медиа «Проводник»

Редакция онлайн-журнала

Статья 104 ТК РФ разрешает применять суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или другой период, если в компании или для определённых должностей невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, особенно для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.

Главное условие — соблюдение нормы рабочего времени. Если сотрудник работает 44 часа на одной неделе и 36 часов на другой, общая сумма времени не превысит норму за учётный период. В этом случае законодательство не нарушается.

Учётный период — это отрезок времени, за который работодатель подсчитывает отработанное время. Он не должен превышать календарный год, а для сотрудников с вредными условиями — 3 месяца. Для водителей максимальный период учёта составляет 1 месяц согласно приказу Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424. Его можно продлить с согласия профсоюзных органов.

Порядок расчёта рабочего времени для разных календарных периодов определён приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Даже если работодатель выбирает учётный период длительностью 3 месяца или полгода, зарплата сотрудника должна выплачиваться дважды в месяц.

В некоторых ситуациях переход к суммированному учёту времени в компании обязателен. Это касается вахтовиков, сотрудников, работающих посменно, и тех, кто трудится по гибкому графику. В других случаях такой переход происходит из-за невозможности вести обычный учёт.