В своём письме от 02.08.2024 г. № ПГ/14427-6-1 Роструд разъясняет, имеют ли право работодатели отправлять сотрудников в новую командировку непосредственно в день их прибытия из предыдущей служебной поездки.
Что такое командировка по закону
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ, командировка определяется как поездка работника по поручению работодателя на определённый срок для выполнения рабочих обязанностей за пределами места его постоянного проживания.
В такие поездки могут быть направлены не только офисные сотрудники, но и дистанционные работники, если они оформлены на основании трудового договора. Даты отправления и возвращения учитываются в общем сроке командировки, и за них также должны выплачиваться суточные.Законодательство не содержит прямого запрета на отправку сотрудников в новую командировку в день их возвращения из предыдущей поездки, и также не устанавливает специального порядка оформления таких командировок.
Можно ли отправить сотрудника в новую командировку в день приезда
Это даёт работодателям возможность самостоятельно определять способ оформления служебных поездок в день приезда и отъезда.
Возможны два варианта: подготовка одного приказа на две командировки или отдельных приказов на каждую поездку. Порядок, принятый на предприятии, должен быть утверждён коллективным договором или локальным нормативным актом.Ранее Минтруд России напоминал, что период пребывания в командировке определяется работодателем. Законодательство не устанавливает чётких правил относительно периодичности и продолжительности командировок.Вместе с тем, ведомство считает, что сотрудников нельзя отправлять в командировку на неопределённый срок. Согласно Положению о командировках, утверждённому постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, длительность командировки должна определяться с учётом сложности, объёма и специфики конкретного задания.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий