По мнению Министерства труда, определённым категориям работников следует предоставить возможность брать неоплачиваемый отпуск один раз в календарный год:
- полным кавалерам ордена Трудовой Славы и Героям Труда Российской Федерации — на срок до 21 дня;
- в случае бракосочетания, рождения ребёнка или смерти близкого родственника — до пяти дней;
- работающим инвалидам — до двух месяцев;работающим пенсионерам по возрасту — до двух недель;
- жёнам военнослужащих, если совместный отдых с супругом превышает продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы;
- родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, умерших во время исполнения служебных обязанностей или от полученных на работе травм, — до двух недель;
- ветеранам боевых действий — до 35 дней.
Также неоплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам, поступающим на учёбу в средние и высшие профессиональные учебные заведения для сдачи экзаменов, лицам, посещающим подготовительные отделения, и работникам, обучающимся на вечерних отделениях вузов и средних профессиональных образовательных учреждений.
В коллективном договоре можно предусмотреть право на неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель в удобное для сотрудников время, воспитывающих двух и более детей младше 14 лет, ребёнка-инвалида младше 18 лет, лиц, ухаживающих за родственниками первой группы инвалидности, и одиноких родителей, на попечении которых находится ребёнок до 14 лет.
Для использования права на неоплачиваемый отпуск необходимо подать заявление работодателю. Этот вид отпуска не влияет на продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Нерабочие праздничные дни и выходные, а также периоды больничных не увеличивают продолжительность неоплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает суммирование сроков такого отпуска и их перенос на следующий год.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий