Государственная трудовая инспекция города Москвы опубликовала письмо от 13 мая 2024 года под номером ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277, в котором разъясняет необходимость отстранения работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр.
Инспекторы напоминают, что согласно статье 215 Трудового кодекса РФ работники должны соблюдать правила охраны труда и проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные обследования и психологические тесты.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника, не прошедшего медосмотр. Законодательство определяет категории работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, включая несовершеннолетних, сотрудников кафе, магазинов, водоканалов, пищевых производств, образовательных и медицинских учреждений.
Целью таких осмотров является определение способности работника выполнять свои обязанности, выявление противопоказаний к определённым видам работ и раннее обнаружение воздействия вредных производственных факторов на здоровье. Также важно принимать меры по профилактике заболеваний и охране здоровья граждан.Если работодатель допускает сотрудника к работе без медосмотра, это считается административным правонарушением, которое влечёт за собой штраф для юридических лиц в размере от 110 до 130 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей — от 15 до 25 тысяч рублей.
Ранее Роструд указывал на то, что после получения направления от работодателя работники должны пройти медосмотр как можно скорее, хотя законодательство не устанавливает конкретных сроков. Соблюдение законодательства в интересах работников, так как некоторые категории не могут быть приняты на работу без предварительного медицинского осмотра.
комментарий