Работодатель имеет право привлечь сотрудника к материальной ответственности, если тот причинил компании прямой ущерб. Важно провести расследование, запросить письменное объяснение от виновного и определить размер ущерба. Также должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями сотрудника и возникновением ущерба.
Если выполнены эти условия, работодатель может без согласия сотрудника взыскать с него компенсацию ущерба в размере не более одного среднемесячного заработка. Если требуется большая сумма, необходимо получить согласие сотрудника или обратиться в суд.
Законное объяснение возмещению ущерба
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, сотрудники обязаны возместить работодателю действительный ущерб, но не допускается взыскание упущенной выгоды. Ст. 241 ТК РФ устанавливает ответственность сотрудников за ущерб в размере не более одного среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
В каких случаях на работников накладывается полная материальная ответственность
Ч. 1 ст. 243 ТК РФ определяет обстоятельства, при которых на работников накладывается полная материальная ответственность: умышленное причинение вреда имуществу, полная материальная ответственность по закону, невыполнение обязанностей, указанных в договоре, ущерб в состоянии опьянения, недостача ценностей, за которые сотрудник отвечает, ущерб, вызванный преступлением или административным правонарушением, разглашение охраняемой законом тайны.
Если ущерб возник из-за непреодолимой силы, необходимой обороны, крайней необходимости, ненадёжного хранения ценностей или нормального хозяйственного риска, сотрудник не несёт материальной ответственности.
Источник: ohranatruda.ru
комментарий