В Трудовой кодекс могут добавить статью о порядке депремирования — невыплаты работнику или снижения размера стимулирующей выплаты. Речь идёт только о тех дополнительных выплатах, надбавках, премиях и других поощрениях, которые указаны в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. Соответствующий законопроект был внесён в Государственную Думу.
Если поправки примут, депремирование будет возможно только при наличии оснований, указанных в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. Если депремирование связано с применением дисциплинарного взыскания к работнику, оно будет допустимо только при начислении стимулирующих выплат за период действия взыскания. Снижение зарплаты при этом не должно превышать 20 %.
Авторы инициативы, среди которых депутат Леонид Слуцкий, считают, что эта мера поможет защитить работников от неправомерных действий работодателей. Работодатели смогут применять меры по депремированию сотрудников только на основании закреплённых норм, а не по своему усмотрению.
Источник: garant.ru
комментарий